Quels critères pour choisir un bilan en distanciel ?
Comment choisir son bilan de compétences en distanciel ?
L’épidémie de COVID 19 a vu l’émergence de services en ligne dans de multiples domaines.
Mais il est légitime de se demander si les Bilans de compétences en distanciel sont aussi qualitatifs que ceux réalisés en présentiel ?
Optimexpat n’a pas attendu la crise COVID pour offrir des services de conseil en évolution professionnelle à distance, et réalise depuis 2014 des Bilans de compétences en 100% distanciel.
Le bilan de compétences à distance doit obéir à des règles qualité strictes :
Le bilan de compétences en distanciel est régit par les mêmes obligations que les bilans de compétences en présentiel.
Vérifiez donc avant de vous engager, que l’organisme qui propose les bilans de compétences en distanciel respecte bien ces critères.
- Réaliser trois phases obligatoires dans l’accompagnement :
1) identification des besoins,
2) Exploration des évolutions professionnelles
3) Construction d’un plan d’actions
En distanciel, le conseiller réalise ces trois phases grâce à une alternance de face à face en visio et l’utilisation d’outils d’aide à l’orientation et à la prise de décision.
- Avoir une déclaration d’activité d’organisme de formation auprès de la DIRECCTE.
- Pour bénéficier de financements CPF :
Etre référencé sur le site "Moncompteformation.gouv.fr" et répondre aux critères qualité Datadock ou Qualiopi.
Le bilan de compétences à distance doit disposer d’outils efficaces :
– Les entretiens se déroulent via Zoom, Skype ou toute autre plateforme.
Ils permettent une proximité suffisante avec le bénéficiaire du bilan.
Il y en a 10 à 12 en moyenne sur la durée du bilan de compétences à distance.
– Les outils en ligne (tests, fiches métiers, vidéos professionnelles), sur des plateformes dédiées facilitent l’accès à l’information. Ils sont accessibles 24h/24.
– Les échanges de mails et envois d’informations se font de manière fluide.
Les atouts du bilan de compétences en distanciel vs bilan de compétences en présentiel :
– Flexibilité horaire :
pas besoin de se déplacer pour faire le bilan. Il est possible d’avoir un entretien de chez soi ou sur la pause du midi au travail voire dans un espace coworking avec internet.
– Accessibilité quelque soit le lieu dans lequel vous vivez : international, campagne,... Le bilan de compétences à distance se réalise de n’importe où.
– Plus de choix : vous pouvez choisir un organisme de bilan de compétences, non pas en fonction du lieu de vie, mais de l’expertise des conseillers. Vous avez accès à des services plus larges que si vous allez dans un centre proche de chez vous. Le choix est donc enrichi.
Mon conseil : avant de choisir de faire le bilan de compétences, demandez à avoir un entretien sans engagement avec le conseiller qui vous accompagnera. C’est important de se sentir à l’aise et en confiance avec lui pour bien avancer dans vos projets !
Si vous souhaitez plus d’informations sur les Bilans de compétences à distance Optimexpat, vous pouvez me contacter par mail : contact@optim-expat.com
Virginie Jocteur-Monrozier
