Comment fonctionne un bilan de compétences ? par optimexpat
Concrètement, c’est quoi un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences, ça parait mystérieux au premier abord, alors voilà une explication de ce que l’on fait quand on se lance dans cette démarche :
Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
– Un bilan, c’est trois mois de suivi et d’accompagnement par un conseiller spécialisé dans le domaine de l’orientation.
- Ce sont des rendez-vous réguliers (tous les 10 jours) en face à face avec le conseiller pour avancer dans la réflexion sur les projets professionnels qui peuvent vous correspondre.
- C’est l’occasion de recenser :
- vos compétences professionnelles et personnelles,
– vos aptitudes développées en expatriation et dans des activités de loisirs, sportives, créatives et en bénévolat,
– les expériences que vous avez aimées ou moins appréciées
– l’environnement et les conditions de travail qui vous conviennent le mieux
– vos motivations et envies
Un accompagnement professionnel personnalisé
- Ce sont aussi des tests d’orientation et de personnalité pour faire le point sur vous et vos atouts.
- L’accès à des informations et documentations sur les métiers, les secteurs d’activités et les tendances du marché de l’emploi pour vous aider à mieux prendre des décisions.
- Des propositions de contacts avec des professionnels (par téléphone ou skype) qui exercent dans le métier ou sont dans le secteur que vous souhaitez explorer avant de vous décider à vous lancer dans un changement de carrière.
Ces outils et entretiens ont pour but de vous aider à faire des choix de carrière :
Changer d’orientation, décider de se lancer dans l’entreprenariat, continuer dans sa branche mais en tenant compte de ce qui est important pour soi, se lancer dans une formation pour évoluer…
- A la fin du bilan de compétences, vous avez une synthèse écrite du travail de recherche effectué en commun.
Vous réalisez avec votre conseiller, un plan d’actions clair qui décrit les moyens à mettre en œuvre pour réussir à atteindre votre objectif : par exemple, si vous visez l’atteinte d’un métier nouveau, le plan d’action reprendra les étapes à franchir pour y arriver, les formations à effectuer, les compétences à mobiliser…
Ce plan d’actions reprendra les atouts que vous avez pour y arriver et les points de vigilance ou de progrès auxquels il faut être attentif !
Grâce au bilan de compétences :
Vous avez les clefs pour engager les actions nécessaires pour changer de voie ou postuler efficacement sur le métier que vous souhaitez.
Vous avez conscience de vos atouts et savez mieux les valoriser. Vous avez acquis une connaissance du secteur visé et de son mode de recrutement…
Plus d’information sur : Bilan de compétences
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